dig till Lawline med din fråga. 17 § Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i 5 eller 9–15 §§ när den som helt eller delvis omfattas av lagen

Svensk rättspraxis Civil- och straffprocessrätt 1980—1987 av f. d. justitierådet L ARS W ELAMSON. Förord Närmast föregående översikt i ämnet finns i SvJT 1982 s. 81 ff. Den nu aktuella översikten är gjord efter väsentligen samma principer och med samma begräns ningar som anges i inledningen till den förra översikten.

2004/05:147 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 7 april 20 Könsdiskriminering i reklamen är ett samhällsproblem och bör lösas via lagstiftning. Möjlighet att ingripa mot könsdiskriminerande reklam kräver en ändring i grundlagen. Bedömt från konsumentpolitisk synpunkt är det angeläget att grundlagen ger möjlighet att genom vanlig lag ingripa mot SVAR. Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Den nya lagen reglerar inte arbetstagarens rätt att slå larm i sig eller rätten att kritisera arbetsgivaren eller annars yttra sig Diskrimineringslagen förpliktigar arbetsgivaren att främja likabehandling på arbetsplatsen. Enligt lagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 Hatbrott - lagar och fakta. Hatbrott är ett angrepp på de Hatbrott avser brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering. Det kan även vara andra brott där 19 feb 2020 Tillgänglighetsåtgärderna ska vara skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn till: de ekonomiska och 20 maj 2019 Det finns ingen lag som reglerar just könsdiskriminering separat utan det är diskrimineringslagen (DL) som reglerar olika former av diskriminering SVAR. Lag 2003:307 om förbud mot diskriminering är ”huvudlagen” vad gäller förbud mot diskriminering, se http://www.lagen.nu/2003:307 .

Det finns ingen lag mot könsdiskriminerande reklam. Det finns ingen myndighet med ans var för tillsyn och information om lagen.

EU-domstolen slår fast att det är indirekt könsdiskriminering. Maria-Eleni Kalliri fick avslag på sin ansökan till polisutbildningen i Grekland. Avslaget motiverades med att hon var 168 cm och att minimikravet var 170 cm. Maria-Eleni Kalliri överklagade avslagsbeslutet till förvaltningsdomstolen i Aten.

48 : Marknadsdomstolen har vid vite förbjudit näringsidkare att vid viss marknadsföring bl.a. påstå eller antyda närmare angivna sakförhållanden, "om så inte är fallet".

Lag samma vare, där sådant otillbörligt förfarande, som i första stycket avses, ligger annan till last än den, gent emot vilken rättshandlingen företogs, och denne ägde eller bort äga kunskap därom. Om avtal rörande bärgning gälle vad särskilt är stadgat. Lag (1987:329).

Denna plikt framgår inte av lag utan den ingår som ett led i ditt anställningsavtal. 2021-04-12 otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga, när en arbetsgivare tillämpar lägre lön för en arbetstagare än den som arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare av motsatt kön, när de utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Enligt paragrafen gäller dock inte detta, om arbetsgivaren kan visa att … Förbuden mot könsdiskriminering omfattar såväl direkt som indirekt diskri-minering. En definition av direkt och indirekt diskriminering införs i lagen. Något syfte från arbetsgivaren att diskriminera krävs inte för att diskrimine-ring ska anses föreligga. 1.

Beslutet innebär att tre EU-direktiv genomförs i svensk lag. lagen (2008:567) från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort. I stället föreslås att det införs ett särskilt förbud mot att ha olika försäkrings-premier och ersättningar för kvinnor och män om skillnaderna grundas på beräkningar där kön använts som en faktor. könsdiskriminering mot pappor i vårdnadstvister existerar. (2) Diskriminering är enligt lag förbjudet (Diskrimineringslagen, Lag 2008:567), det motarbetas Se hela listan på do.se Jämställdhetsombudsmannen skall utöva tillsyn över de nya förbuden mot könsdiskriminering i 2003 års lag. Förslagen innebär att EG-rätten – särskilt det s.k.
Moms flygbiljetter skatteverket

Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i vissa fall, i frågor om diskriminering m.m. enligt diskrimineringslagen, också väcka talan direkt i Arbetsdomstolen.

Det är klart att män också kan ha vissa svårigheter ibland på grund av sitt kön. Men det är oerhört mycket vanligare att kvinnor könsdiskrimineras och det är därför könsdiskriminering mot kvinnor betraktas som ett samhällsproblem.
Henrik belfrage professor

Se hela listan på do.se

Din fråga behandlar misstanke om könsdiskriminering avseende lönesättning. Att sådan diskriminering är förbjuden stadgas i jämställdhetslagen § 15 och § 17. Lagen hittar du här . 10 § ålägger även arbetsgivaren att en gång per år kartlägga och analysera löneskillnader på arbetsplatsen för att se om kvinnor eller män könsdiskrimineras. Utgör det könsdiskriminering?

2002-06-04

Enligt lagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 Hatbrott - lagar och fakta. Hatbrott är ett angrepp på de Hatbrott avser brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering. Det kan även vara andra brott där 19 feb 2020 Tillgänglighetsåtgärderna ska vara skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn till: de ekonomiska och 20 maj 2019 Det finns ingen lag som reglerar just könsdiskriminering separat utan det är diskrimineringslagen (DL) som reglerar olika former av diskriminering SVAR. Lag 2003:307 om förbud mot diskriminering är ”huvudlagen” vad gäller förbud mot diskriminering, se http://www.lagen.nu/2003:307 . Denna lag omfattar I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder.

AD 1994 nr 28: Arbetsdomstolen har ansett att en skiljeklausul i ett anställningsavtal angående en banktjänsteman inte är oskälig enligt 36 § avtalslagen. - Enligt 1 kap. 3 § arbetstvistlagen får i vissa fall tvister rörande könsdiskriminering inte hänskjutas till avgörande av skiljemän. Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsförbudet i lagen innebär att en person inte får behandlas sämre än någon annan, kopplat till någon av diskrimineringsgrunderna. Det betyder till exempel att man inte får ge sämre förmåner till en anställd på grund av hans eller hennes kön.